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REAL DECRETO 29/2012 DE 28 DE DICIEMBRE, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar

El Real Decreto 29/2012 aprobado el pasado 28 diciembre, modifica una serie de medidas en el ámbito del Sistema Especial para empleados de hogar, que afectan al encuadramiento, la cotización y recaudación de este sistema especial.

AFILIACIÓN

Una de las reformas más destacadas es la consideración como sujetos responsables del cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, a determinados empleados de hogar:

Así A partir de día 01 de Enero de 2013, los empleados de hogar que presten servicios durante un tiempo inferior a 60 horas mensuales por hogar familiar podrán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, siempre y cuando lo acuerden con el empleador, quien, en todo caso, deberá firmar la documentación necesaria para formalizar dichos trámites.

Esta modificación se introduce con el fin de agilizar y facilitar la realización de estas actuaciones ante la administración de la Seguridad Social, cuando las tareas domesticas se realicen durante un escaso número de horas.

COTIZACIÓN

Otra de las modificaciones importantes que introduce este Real Decreto es la reducción de 15 a 8 los tramos de retribución que se  emplean para la determinación de la base de cotización en este sistema especial.

La nueva tabla de tramos queda configurada como sigue y entrará en vigor a partir de día 01 enero de 2013
 

SUJETOS RESPONSABLES COTIZACIÓN

En los mismos términos que ocurre con los actos de Afiliación, altas, Bajas y variación de datos, los empleados de hogar que presten servicios durante un tiempo inferior a 60 horas mensuales por hogar familiar  podrán asumir la responsabilidad de la liquidación e ingreso de la totalidad de la cotización correspondiente a los mismos.  

En estos casos, el empleado deberá ingresar tanto las aportaciones propias como las relativas a los empleadores para los que presten sus servicios.

En estos supuestos, el empleador quedará obligado a entregar a los trabajadores, la parte de cuota que corresponda a la aportación empresarial, siendo estos responsables subsidiarios en el caso en que el empleado incumpliese la obligación de ingresar estas cotizaciones.

Cuando los propios empleados sean los que asuman el cumplimiento de las obligaciones indicadas, NO serán de aplicación los beneficios en la cotización reconocidos en la legislación vigente a favor de los empleadores de hogar.

Estos acuerdos entre empleado y empleador surtirán efectos a partir del día primero del mes siguiente al de su comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social, mediante documento firmado por ambas partes.

TIPOS DE COTIZACIÓN

La cotización por contingencias comunes será:

• Para el año 2013 el 22.90% ( el 19.05 % a cargo del empleador/a y el 3.85% a cargo del empleado/a)
• Hasta el año 2018 el tipo de el tipo se incrementará un 0.90% anual.
• En 2019 llegará a aplicarse los que se establezcan con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

   
La cotización por contingencias profesionales será:

• El tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de 28 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007

PRESTACIONES

Los trabajadores/as incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrán derecho a las prestaciones del Régimen General de la Seguridad social, con las siguientes peculiaridades:

a) Desde el año 2012 hasta el 2018: a efectos del cómputo, los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, las horas efectivamente trabajadas se determinarán en función de las bases de cotización a que se refiere esta disposición, divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la Ley de Presupuestos Generales de cada uno de los ejercicios.

b) Con efectos 1 de enero de 2012 el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo. El empleador/a está a cargo del abono de la prestación al trabajador/a desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.

c) El pago del subsidio por incapacidad temporal causado por los trabajadores/as incluidos en este sistema especial se efectuará directamente por la entidad a la que corresponda su gestión y no procede el pago delegado del mismo

d) La acción protectora de este Sistema Especial, NO comprenderá la correspondiente al desempleo.

 

COMPARATIVO REEH CON EL NUEVO SISTEMA INTEGRADO EN RÉGIMEN GENERAL

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