Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Según el art.128 de la LGSS, el periodo máximo de IT será de 12 meses.

Protocolo en Contingencias Comunes:
Cuando el paciente alcanza los 12 meses de IT, la gestión de dicha baja dependerá directamente de INSS. Por ello, cuando un paciente agota este plazo, la entidad aseguradora (en este caso Mutua Balear), remite telemáticamente una información determinada a dicho organismo. El INSS citará al paciente y posteriormente emitirá resolución. Desde que el paciente agota los 12 meses de IT, y hasta que se emita resolución por parte de esa entidad, la empresa tendrá obligación de seguir cotizando por el trabajador y abonarle el salario.

Una vez alcanzados los 365 días de IT, el INSS citará al trabajador para su valoración. 

Agotado el período de 365 días en la situación de IT, el INSS (o el ISM) será el único competente para: 

• Emitir alta médica. El paciente debe incorporarse al puesto de trabajo. 
• Reconocer la sitiación de prórroga expresa con un límite de 180 días más. Siempre que el INSS determine que procede una prórroga, ésta será por un plazo máximo de 6 meses, y sólo en casos excepcionales, se podrá prorrogar máximo de 6 meses, y sólo en casos excepcionales, se podrá prorrogar 6 meses más. En la misma resolución de prórroga se indica la fecha a partir de la cual el pago será abonado directamente por la Mutua Balear. 
• Determinar la iniciación de un expediente de Incapacidad Permanente. El INSS iniciará los trámites para valorar si el paciente debe ser beneficiario de una incapacidad o no, esta resolución de emitirse directamente tras agotar los 12 meses, o tras la finalización de una prórroga. 

La empresa y trabajador recibirán mediante correo la resolución correspondiente tras haber pasado por el reconocimiento médico del INSS. Las Mutuas recibirán la resolución de forma telemática.