Resum RDL 6/2019 igualtat de tracte

Documentació
Documentació
Xarxa de centres
Xarxa de centres
Portal de Transparència
Transparència

Telèfon de contacte
900 173 174
Formulario de contacto
Hola
Cercar en la web
Cercar
Selección del idioma
ca
- es
Redes sociales
- Facebook
- Twitter
- Linkedin
- Instagram
- Youtube

Resum RDL 6/2019 igualtat de tracte

S'amplia el permís per naixement i cura del menor per al progenitor diferent a la mare biològica:

Desde l'1 d'abril de 2019 el permís serà de 8 setmanes. Les dues primeres setmanes obligatòries.
En 2020 serà de 12 setmanes. Les quatre primeres obligatòries.
En 2021 serà de 16 setmanes. Les sis primeres obligatòries.

Resum de les novetats del Reial Decret-Llei 6/2019, de 1 de març, de mesures urgents per garantía de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.

El Reial decret llei 6/2019, publicat el passat 7 de març en el BOE, introdueix importants novetats que afecten autònomes, empreses, treballadors i empleats públics. A continuació fem un resum dels aspectes més destacats:

Treballadors per comta aliena

Denominacions

Canvi de denominacions: el concepte de "prestació per maternitat" canvia la seva denominació per "prestació per naixement i cura del menor". El terme "paternitat" es modifica pel de "coresponsabilitat en la cura del lactant."

Permisos per naixement i cura del menor

S'amplia el permís per naixement i cura del menor per al progenitor diferent a la mare biològica progressivament des de 2019 fins a 2021. Queda establert de la següent manera:
- Des d'1 d'abril de 2019 el permís serà de 8 setmanes. Les dues primeres setmanes obligatòries.
- Des de l'1 de gener 2020 el permís serà 12 setmanes. Les quatre primeres setmanes obligatòries.
- Des de l'1 de gener 2021 el permís serà 16 setmanes. Les sis primeres setmanes obligatòries.
En tot cas seran d'obligatori gaudi, després del naixement del fill o filla, dues setmanes en 2019, quatre setmanes en 2020 i sis setmanes a partir de 2021.
La suspensió del contracte de treball, transcorregudes les sis primeres setmanes posteriors al part, podrà gaudir-se en règim de jornada completa o parcial, previ acord entre les parts. (Article 48 Estatut dels Treballadors).
En els casos de part prematur i en aquells casos en els quals el menor hagi de romandre hospitalitzat per temps superior als 7 dies, el període de suspensió s'ampliarà tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat, sent 13 setmanes el màxim.
En cas de defunció de la mare biològica es tindrà dret al permís de naixement de setze setmanes previstes per a la mare (d'haver-se iniciat, en la part restant.)

Permisos per adopció guarda amb finalitats d'adopció o acollimento

Cada progenitor disposarà d'un període de suspensió de 16 setmanes obligatòries. La seva distribució serà:
- Les primeres 6 setmanes a jornada completa, obligatòria i ininterrompuda, després de resolució judicial
- Les 10 setmanes restants es poden gaudir en períodes setmanals de forma acumulada o ininterrompuda en els 12 mesos següents (article 45.1.d Estatut dels Treballadors).

Lactància

Possibilitat que els dos progenitors exerceixin el dret a cura del lactant de forma simultània i que el període de gaudi pugui estendre's fins als dotze mesos, amb reducció del salari a que el menys compleixi nou mesos.

Acomiadament

Es considerarà nul (si no concorregués causa) l'acomiadament dels treballadors després d'haver-se reincorporat al treball en finalitzar el permís de suspensió per naixement, adopció, guarda o acolliment, si no han transcorregut dotze mesos des de dita
En cas en què es declari la nul·litat del contracte de treball per discriminació salarial per raó de sexe, el treballador percebrà la retribució corresponent al treball d'igual valor realitzat.
Durant el període de prova, la resolució del contracte a instància empresarial serà nul·la en el cas de treballadores embarassades des de la data d'inici de l'embaràs fins al part, tret que concorrin motius no relacionats amb l'embaràs o la prestació per naixement i cura del menor.

Conciliació familiar

Les persones treballadores tindran dret a sol·licitar la distribució i adaptació de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, perquè puguin fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral (inclosa la prestació del seu treball a distància). En el cas que tinguin fills, el dret existirà fins que aquests compleixin 12 anys (article 48 Estatut dels Treballadors).

Traballadoras autònomes

Bonificació de quotes per les treballadoras autònomes

Durant els períodes de descans per naixement, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, sempre que aquest període tingui una durada d'almenys un mes, li serà aplicable una bonificació del 100% de la quota d'autònoms.
- El càlcul es realitzarà de la base mitjana que tingués en els dotze mesos anteriors a la data en què s'aculli a aquesta mesura
- En el cas que la persona treballadora porti menys de 12 mesos d'alta, la base mitjana de cotització es calcularà des de la data d'alta.

Bonificació per treballadores autònomes que es reincorporin al treball

Es modifica l'art.38 bis de Llei 20/2007 que regula l'Estatut del Treballador Autònom, atorgant en determinats suposats una bonificació per la qual, la seva quota per contingències comunes i professionals quedarà fixada en 60 euros mensuals els 12 mesos següents a la seva reincorporació. O bé, una bonificació del 80 per cent sobre la cotització per contingències comunes, en cas de tenir una base de cotització superior a la mínima.

Empleats Públics

Permisos per naixement

S'amplia igualment el permís per naixement i cura del menor per al progenitor diferent a la mare biològica.

Des d'1 d'abril de 2019 el permís serà de 8 setmanes. Les dues primeres setmanes després del naixement seran de gaudi obligatori.
Des de l'1 gener 2020 el permís serà 12 setmanes. Les quatre primeres setmanes després del naixement seran de gaudi obligatori
Des de l'1 gener 2021 el permís serà 16 setmanes. Les sis primeres setmanes després del naixement seran de gaudi obligatori.

En cas de defunció de la mare, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o de la part que resti del permís.

Permisos por adopció guarda amb finalitats d'adopció o acolliment

Cada progenitor gaudirà de 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes immediatament després de resolució judicial. A més, es disposa de 12 setmanes de gaudi voluntari (article 34.8 Estatut dels Treballadors). A partir de l'1 de gener de 2020 aquest dret s'amplien a 16 setmanes de gaudi voluntari.

Lactància

De caràcter opcional es pot optar per permís retribuït en jornada completa o per una hora d'absència, que podrà dividir en dues fraccions.

Novas obligacions empresarials

Pla d'Igualtat

Les empreses amb 50 o més treballadors hauran de disposar d'un Pla d'Igualtat (anteriorment l'obligació era per a empreses de més de 250 treballadors). El contingut segueix regulat en l'article 46.2 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

Les empreses de més de 250 treballadors tenen ja l'obligació de comptar amb un Pla d'Igualtat
Les empreses de 151 a 250 treballadors tenen el termini d'1 any per a aprovar un Pla d'Igualtat
Les empreses de 50 a 150 treballadors tenen el termini de 3 anys per a aprovar un Pla d'Igualtat
El pla d'Igualtat és d'obligada inscripció en el Registre de Plans d'Igualtat d'empreses de la Direcció General de Treball i de les autoritats laborals de les Comunitats Autònomes (article 46.5 EL 3/2007).

Definició dels grups professionals

Per a garantir no discriminació, ha d'estar ajustat a anàlisi correlacional entre biaixos de gènere, llocs de treball, criteris d'enquadrament i retribucions (article 22.3 Estatut dels Treballadors).

Registre salarial de l'empresa

Obligació de tenir un Registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extra salarials. Aquest registre ha d'estar desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories o llocs de treball iguals o d'igual valor (article 28.2 Estatut dels Treballadors). El treballador té dret a accedir al Registre a través de la representació legal dels treballadors.
Les empreses de més de 50 treballadors tenen la necessitat de justificar la no discriminació quan les diferències en la mitjana de retribució entre sexes respecte siguin del 25% o superiors (article 28.3 Estatut dels Treballadors).

Contractes

Es modifica l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors, en incloure's la situació de violència de gènere com a nou supòsit que interromp el còmput de la durada del contracte Formatiu i en Pràctiques. Igualment per al període de prova.

Modificació de sancions

Es recull com a sanció greu no complir les obligacions en matèria de plans d'igualtat que s'estableixen en l'Estatut dels Treballadors i en els respectius convenis col·lectius.

L'entrada en vigor el dia 8 de març de 2019, a excepció dels artícles 2.12, 3.3, 7 (apartat 7 i 8) que ho farán l'1 d'abril de 2019.

Reial Decret-llei 6/2019, de 1 de març, de mesures urgents per garantía de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.

WEBS I XARXES de Mutua Balear

WEBS

TWITTER

Tweets by mutuabalear

YOUTUBE

INSTAGRAM

Mutua Balear

👷‍♀️👨‍⚕️👨‍🏫👩‍💼 Hoy celebramos a quienes hacen posible el progreso cada día: las personas trabajadoras. En Mutua Balear, creemos que trabajar también es cuidar, y por eso apostamos por la salud, la prevención y el bienestar en el entorno laboral. 🌱 Feliz Día Internacional de los Trabajadores: Gracias por vuestro esfuerzo, compromiso y dedicación.

#DíaInternacionalDelTrabajo #1deMayo #MutuaBalear #Prevención #SaludLaboral #CulturaPreventiva

Telèfon d'Atenció al Client
900 173 174
Telèfon de Servei d'Atenció al Col·laborador
900 213 421

Segells de qualitat

Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Resum RDL 6/2019 igualtat de tracte

Menú secundario

Menú de navegación

Destacados

Resum RDL 6/2019 igualtat de tracte

Resum de les novetats del Reial Decret-Llei 6/2019, de 1 de març, de mesures urgents per garantía de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.

Treballadors per comta aliena

Denominacions

Permisos per naixement i cura del menor

Permisos per adopció guarda amb finalitats d'adopció o acollimento

Lactància

Acomiadament

Conciliació familiar

Traballadoras autònomes

Bonificació de quotes per les treballadoras autònomes

Bonificació per treballadores autònomes que es reincorporin al treball

Empleats Públics

Permisos per naixement

Permisos por adopció guarda amb finalitats d'adopció o acolliment

Lactància

Novas obligacions empresarials

Pla d'Igualtat

Definició dels grups professionals

Registre salarial de l'empresa

Contractes

Modificació de sancions

L'entrada en vigor el dia 8 de març de 2019, a excepció dels artícles 2.12, 3.3, 7 (apartat 7 i 8) que ho farán l'1 d'abril de 2019.

Reial Decret-llei 6/2019, de 1 de març, de mesures urgents per garantía de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.

Botones redes sociales

WEBS I XARXES de Mutua Balear

WEBS

TWITTER

YOUTUBE

INSTAGRAM

Mutua Balear

Redes Sociales

Enlaces

Telèfon d'Atenció al Client

Telèfon de Servei d'Atenció al Col·laborador

Segells de qualitat