Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

L'entitat es bolca en la commemoració del 8 de març en els seus diferents canals de comunicació.

La nova iniciativa inclou un vídeo, pòsters i altres accions sota el lema de l'ONU “Per un món d'innovació i tecnologia per a la igualtat de gènere”.

Mutua Balear, com cada any, difon una campanya a través de tots els seus canals de comunicació per celebrar el Dia Internacional de la Dona (8 de març).

La iniciativa, té com a objectiu posar en valor l'esforç que realitzen les dones per construir un futur més igualitari. Entre les iniciatives s'inclou la publicació d'un nou vídeo a Mutua Balear TV, el compte oficial de YouTube de l'entitat, a més de la difusió de pòsters commemoratius i altres materials divulgats a través de les seves xarxes socials.

El lema triat per enguany, que recull l'ONU, reconeix i homenatja a totes aquelles dones i organitzacions que lluiten per l'avanç de la tecnologia transformadora i per l'accés a l'educació digital. Incorporar a les dones en la tecnologia comporta un major potencial de creativitat per innovar i promoure la igualtat de gènere.

Aquesta integració suposa que les dones disposin d'un major coneixement sobre els seus drets i, d'aquesta manera, poder exercir un major activisme sobre aquests. A més, el progressiu augment de les desigualtats en el context digital i l'accés a les tecnologies, crea una bretxa que requereix del desenvolupament d'una educació digital i inclusiva. Aquest fet, més l'avanç en la tecnologia transformadora que comentàvem anteriorment, establirien un requisit bàsic per a un futur sostenible.

Per aquest motiu, el lema triat enguany ha estat “Per un món d'innovació i tecnologia per  a la igualtat de gènere”.

Mutua Balear vol ser un exemple en la defensa de la igualtat entre dones i homes en la societat i en l'àmbit laboral, motiu pel qual va constituir en 2009 la seva Comissió d'Igualtat. Aquest grup de treball porta més de 10 anys treballant en millores i mesures encaminades a aconseguir la igualtat efectiva entre homes i dones de l'entitat a través de l'aprovació dels diferents plans d'igualtat de Mutua Balear.

Avui dia, la plantilla de Mutua Balear compta amb 459 persones, de les quals el 70% són dones.

I és que aconseguir la igualtat real suposa, no sols evitar les discriminacions per raó de sexe, sinó també millorar les condicions de treball, la contractació, la promoció, la formació i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Aquesta voluntat es reflecteix en la composició de la Junta Directiva de Mútua Balear, amb paritat entre dones i homes, i en l'elaboració del V Pla d'Igualtat d'Oportunitats de l'entitat, que va entrar en vigor el passat 1 de febrer i es mantindrà actiu fins al 31 de gener de 2026.

A més, cal recordar que Mutua Balear va ser la primera gran empresa de les Illes Balears en aconseguir la certificació EFR que atorga la Fundació Másfamilia a aquelles entitats compromeses amb la conciliació de la vida laboral i familiar. També compta amb una Guia de Beneficis Socials que inclou mesures específiques destinades a ajudar a les víctimes de la violència de gènere i un protocol intern d'assetjament moral, sexual i per raó de sexe.

Així mateix, Mutua Balear posseeix altres acreditacions que recolzen la seva cerca constant de l'excel·lència empresarial, com són: el distintiu d'Igualtat, atorgat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; l'acreditació sanitària de Nivell II de la Clínica de Mútua Balear, atorgada per la Conselleria de Salut de les Illes Balears; l'adhesió al Pacte Mundial de les Nacions Unides i a la Declaració de Luxemburg i la integració dins de la iniciativa #aliadosdelosODS de l'ONU.

Vídeo commemoratiu

ONU: Per un món digital inclusiu: innovació i tecnologia per a la igualtat de gènere