Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido. Esta web incluye funcionalidades provistas por Google que pueden implicar la instalación por ésta de cookies publicitarias. Si continúa navegando sin modificar la configuración de su navegador, consideramos que acepta su uso. Más información en nuestra política de cookies.
El Reial decret 29/2012, modifica una sèrie de mesures en l'àmbit del Sistema Especial per a empleats de llar, que afecten a l'enquadrament, la cotització i recaptació d'aquest sistema especial.
Una de les reformes més destacades és la consideració com a subjectes responsables del compliment de les obligacions en matèria d'afiliació, altes, baixes i variacions de dades, a determinats empleats de llar:
Una altra de les modificacions importants que introdueix aquest Reial decret és la reducció de 15 a 8 els trams de retribució que s'empren per a la determinació de la base de cotització en aquest sistema especial.
La nova taula de trams queda en vigor a partir de dia 01 gener de 2017:
En els mateixos termes que ocorre amb els actes d'Afiliació, altes, Baixes i variació de dades, els empleats de llar que prestin serveis durant un temps inferior a 60 hores mensuals per llar familiar podran assumir la responsabilitat de la liquidació i ingrés de la totalitat de la cotització corresponent als mateixos.
En aquests casos, l'empleat haurà d'ingressar tant les aportacions pròpies com les relatives als ocupadors pels quals prestin els seus serveis.
En aquests supòsits, l'ocupador quedarà obligat a lliurar als treballadors, la part de quota que correspongui a l'aportació empresarial, sent aquests responsables subsidiaris en el cas en què l'empleat incomplís l'obligació d'ingressar aquestes cotitzacions.
Quan els propis empleats siguin els que assumeixin el compliment de les obligacions indicades, NO seran aplicable els beneficis en la cotització reconeguts en la legislació vigent a favor dels ocupadors de llar.
Aquests acords entre empleat i ocupador assortiran efectes a partir del dia primer del mes següent al de la seva comunicació a la Tresoreria General de la Seguretat Social, mitjançant document signat per ambdues parts.
*Cotització per contingències professionals (AT I EP) segons la tarifa de cosines de la disposició addicional quarta Llei 42/2006, de 28 de desembre, en redacció donada per la disposició final desena octava, de la Llei 48/2015, de 29 d'octubre (PGE 2016) sent la quota resultant a càrrec exclusiu de l'ocupador
Reducció
Els treballadors/as inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar tindran dret a les prestacions del Règim General de la Seguretat social, amb les següents peculiaritats:
a) Des de l'any 2012 fins al 2018: a l'efecte del còmput, els períodes de cotització necessaris per causar dret a les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, maternitat i paternitat, les hores efectivament treballades es determinaran en funció de les bases de cotització al fet que es refereix aquesta disposició, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del Règim General per la Llei de Pressupostos Generals de cadascun dels exercicis.
b) Amb efectes 1 de gener de 2012 el subsidi per incapacitat temporal, en cas de malaltia comuna o accident no laboral, s'abonarà a partir del novè dia de la baixa en el treball. L'ocupador/a està a càrrec de l'abonament de la prestació al treballador/a des dels dies quart al vuitè de la citada baixa, tots dos inclusivament.
c) El pagament del subsidi per incapacitat temporal causat pels treballadors/as inclosos en aquest sistema especial s'efectuarà directament per l'entitat a la qual correspongui la seva gestió i no procedeix el pagament delegat del mateix.
d) L'acció protectora d'aquest Sistema Especial, NO comprendrà la corresponent a la desocupació.
CONTINGÈNCIES PROFESIONALES
Per les contingències d'Accidents de Treball i Malalties Professionals ès reconoixerán les prestacions que estiguin previstes per als treballadors inclosos en el Règime General, en los tèrminis i condicions que s'estableixin reglamentàriament.
Els conceptes de accident de treball i malaltia professional seràn els establerts, respectivament, en els artícles 156 i 157 de la Llei General de la Seguretat Social i tenen dret a les prestacions de:
Finalment, ha de tenir-se en compte que l'elecció de l'entitat gestora o col·laboradora amb la qual es desitgi formalitzar la cobertura de les contingències professionals serà de caràcter obligatori.
