El Reial decret 16/2022 de 6 de setembre s'aprova amb la intenció d'eliminar les discriminacions que històricament sofreixen les persones enquadrades en el Sistema Especial per a Empleats de Llar respecte a la resta de treballadors per compte d'altri i millora l'acció protectora cap a aquest col·lectiu, tant per als nous contractes com per als que ja estiguin en vigor.
Aquestes són les principals mesures del Reial decret llei 16/2022:
Afegeix en la llei de Prevenció de Riscos Laborals el dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball i, especialment, de la prevenció de la violència contra les dones. Encara que caldrà espera al desenvolupament reglamentari per a conèixer l'abast és aquestes mesures.
Incorpora la cotització obligatòria en el FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) perquè les persones incloses en aquest Sistema Especial tinguin protecció davant casos d'insolvència o concursos de les ocupadores.
L'art. 3 d'aquest Reial decret elimina l'article del la LGSS que excloïa la protecció per desocupació als treballadors d'aquest sector. Amb aquesta nova regulació, les persones treballadores enquadrades en aquest Sistema Especial deixen de ser l'únic col·lectiu laboral sense la protecció per desocupació, incorporant-la a la seva acció protectora en els mateixos termes que la resta de treballadors per compte d'altri.
La cotització per Desocupació i FOGASA serà obligatòria des de l'1 d'octubre de 2022. La base de cotització es calcularà segons els trams del art 106.1 de la LPGE per a 2022 i s'incrementarà en la mateixa proporció que experimenti el Salari Mínim Interprofessional.
Els tipus aplicables des de l'1 d'octubre de 2022 fins al 31 de desembre de 2022 per a aquestes contingències seran els següents:
L'ocupador tindrà dret a una bonificació del 80% de les aportacions de l'ocupador per la cotització d'aquestes contingències.
S'actualitzen les bases de cotització per a l'any 2023 en funció de la següent escala:
S'elimina la figura del desestimiento. Per a l'extinció del contracte de treball, a més de les causes comunes previstes en l'Estatut dels Treballadors, només podrà produir-se per causa justificada atenent les peculiaritats d'aquesta relació laboral i sobre la base d'unes circumstàncies valorables objectivament, com poden ser: la disminució d'ingressos o l'augment de despeses de la unitat familiar, el canvi en la necessitats en la cura d'algun dels seus membres o la pèrdua de confiança en la persona treballadora sempre que quedi fonamentada de manera raonable.
A partir del dia 1 de gener de 2023, les persones ocupadores assumiran les obligacions en matèria de cotització en relació amb les persones treballadores al servei de la llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals i que haguessin acordat amb aquesta última, amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest reial decret llei, l'assumpció de les obligacions en matèria d'enquadrament i cotització en el Sistema Especial per a Empleats de Llar establerta en el Règim General de la Seguretat Social.
En aquests supòsits, les persones ocupadores hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, abans del 31 de gener de 2023, les dades necessàries per al càlcul i pagament de quotes.
