Mitjançant aquest apartat es pretén proporcionar l'evidència del compromís de la Direcció de Mútua Balear amb el desenvolupament i la implantació de les accions i mesures que s'estableixen en el present Pla d'Igualtat, a més de la implicació de tot el personal directiu i comandaments intermedis, així com de la representació legal dels treballadors i de la resta de la plantilla, amb la finalitat de garantir l'absència de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de gènere, especialment les relatives a la maternitat/paternitat i assumpció d'obligacions familiars.
Es fa constar que l'IV Pla d'Igualtat ha estat negociat en l'àmbit de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats, creada en data 9 de novembre de 2009.
🎉 ¡Así vivimos la 1ª edición de los Premios Cultura Preventiva de Mutua Balear! 🏆 Un reconocimiento a las organizaciones que destacan por su compromiso con la seguridad laboral, la salud de las personas trabajadoras y una gestión ética y ejemplar de la prevención. 💼💙 Las 10 entidades galardonadas por haber lograron cero accidentes laborales, haber promovido la salud entre su plantilla o haber invertido en prevención más allá de la normativa durante el año 2024 han sido: 🏅 Adamed Laboratorios 🏅 Banca March 🏅 Casa Juliá 🏅 Iberostar 🏅 Cooperativa d’Ensenyament Es Lledoner 🏅 Limpiezas Apeles 🏅 Canarias7 🏅 AFAEF – Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer de Eivissa y Formentera 🏅 APFEM – Asociación Pitiusa Pro Salud Mental 🏅 TMSA Transporte Regular S.L. Gracias a todas ellas por construir entornos laborales más sanos, seguros y sostenibles. 💪✨
