Després de la seva ratificació en l'Assemblea General celebrada el passat 29 de juliol, l'òrgan de direcció més important de l'entitat ha passat a estar compost per sis dones i sis homes.
La paritat en la seva Junta Directiva és una prova més de la ferma voluntat adoptada per Mutua Balear de defensar la igualtat en tots els seus vessants.
Mutua Balear ha aconseguit la paritat entre dones i homes en la seva Junta Directiva, que passa a estar composta per sis dones i sis homes.
La Junta Directiva de Mutua Balear és l'òrgan de direcció més important de l'entitat. Compte entre les seves atribucions amb la presa de decisions de màxim nivell de l'empresa i la supervisió i control de la gerència i del funcionament de l'organització.
L'aprovació dels nous Estatuts de Mutua Balear el passat 28 de desembre de 2020 va permetre ampliar el nombre de membres de la Junta Directiva i incorporar així a dues noves persones, que després de la seva autorització per part del Ministeri de Seguretat Social, van ser ratificades el 29 de juliol de 2021 per la seva Assemblea General de Mutualistes.
D'aquesta manera, Mutua Balear torna a mostrar la ferma voluntat de defensar la igualtat en tots els seus vessants.
Cal recordar que Mutua Balear compta amb un pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones: Hera 4 (pla vigent des de l'1 d'abril de 2019 i fins al 31 de març de 2022). La finalitat d'aquest pla és l'adopció de mesures encaminades a garantir la igualtat d'oportunitats entre tots dos sexes i afavorir la conciliació de la vida personal i familiar. D'aquesta manera, s'afavoreix que no existeixi cap mena de discriminació en l'ocupació, en l'accés al treball, en la formació i el desenvolupament, en la promoció professional, en la retribució i s'evita tota discriminació directa i indirecta per raó de gènere, especialment l'assetjament moral, sexual i la discriminació derivada de la maternitat i a causa de les obligacions familiars.
I és que Mutua Balear compta amb diferents acreditacions que recolzen la seva cerca constant de l'excel·lència empresarial i la igualtat d'oportunitats, com són: la certificació en conciliació EFR, que atorga la Fundació Másfamilia a aquelles entitats que faciliten la conciliació de la vida laboral, social i familiar dels seus treballadors; el distintiu d'Igualtat, atorgat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; l'acreditació sanitària de Nivell III de la Clínica de Mutua Balear, atorgada per la Conselleria de Salut de les Illes Balears; l'acreditació QH* de la Fundació IDIS; l'adhesió al Pacte Mundial de les Nacions Unides i a la Declaració de Luxemburg i la integració dins de la iniciativa #aliadosdelosODS de les ONU, que persegueix el compliment de 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de cara a l'any 2030.