Mediante este apartado se pretende proporcionar la evidencia del compromiso de la Dirección de Mutua Balear con el desarrollo y la implantación de las acciones y medidas que se establecen en el presente Plan de Igualdad, además de la implicación de todo el personal directivo y mandos intermedios, así como de la representación legal de los trabajadores y del resto de la plantilla, con el fin de garantizar la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de género, en especial las relativas a la maternidad/paternidad y asunción de obligaciones familiares.
Se hace constar que el IV Plan de Igualdad ha sido negociado en el ámbito de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, creada en fecha 9 de noviembre de 2009.
🎉 ¡Así vivimos la 1ª edición de los Premios Cultura Preventiva de Mutua Balear! Un evento celebrado el pasado 8 de mayo en Palma, donde reconocimos a 10 entidades ejemplares por su compromiso con la salud laboral, la prevención de riesgos y el bienestar de sus equipos durante 2024. 🛡️👷♀️💙 🎥 Mira el vídeo resumen completo aquí 👉 https://youtu.be/2gP67-QqD1k ¡No te pierdas los momentos más inspiradores de esta jornada única! 🏆 Entidades galardonadas: 📍 @adamedlab 📍 @bancamarch 📍 @juliapinturas 📍 @iberostar 📍 @coop_es_lledoner 📍 @limpiezas_apeles 📍 @canarias7digital 📍 @afaef_ibiza 📍 @apfem_ibiza 📍 @tmsa_menorca 👏 ¡Gracias por hacer de la prevención una cultura y no solo una obligación!
